چطور میتوانیم ایده آل ها و برنامه های شخصی خودمون رو به واقعیت تبدیل کنیم ؟

برنامه ریزی توسعه فردی یک راه حل برای مشخص کردن اهداف و چشم اندازهای ما برای آینده است که دستیابی به آنها را برای ما ممکن می کند . برنامه ریزی توسعه فردی را در سه مرحله انجام می دهیم.

گام اول

اهداف خود را شناسایی کنید

لیستی از اهدافی را که می خواهید در آینده انجام دهید، ایجاد کنید. به عنوان مثال: دستیابی به یک موقعیت شغلی ویژه یادگیری یک مهارت برای ورود به یک حرفه جدید توسعه دادن کسب کار فعلی و استفاده از شبکه های اجتماعی برای فروش بیشتر .

 

گام دوم

چندین گام برای رسیدن به هر هدف تعریف کنید (منابع مورد نیاز در هر گام برآورد شود)

گام های مشخصی تعریف کنید که شما را در دستیابی به اهدافتان کمک خواهد کرد. گاهی اوقات اقدامات و منابع متعددی برای رسیدن به هدف شما لازم خواهد بود در مورد انتخابات خود مشورت کنید تا از گرفتار شدن در پروژه هایی که ممکن است با اهداف شما مطابقت نداشته باشند جلوگیری کنید.

 

گام سوم

پیشرفت خود را بطور منظم ارزیابی کنید

ایجاد جدول زمانی برای بازبینی، برای اطمینان از اینکه در مسیر اهداف خود حرکت می کنید. برنامه ریزی یک جلسه منظم با یک مشاور ، یا کسی که قبل تر این مسیر را رفته تا درست حرکت کردن در این مسیر را با او چک کنید. (برای جلوگیری از اتلاف وقت و پول شما که جزء مهمترین سرمایه هایتان می باشند، همراهی یک مشاور کاملا توجیه اقتصادی دارد)

 

در ادامه برخی از اطلاعات اضافی در مورد هر یک از این مراحل ذکر شده است:

۱-اهداف خود را شناسایی کنید

اهداف، اظهارات کلی در مورد آنچه شما باید برای رسیدن به آرزوهای گسترده تر خود انجام دهید هستند. این اهداف می توانند به کسب و کار، شرایط اقتصادی و پیشرفت شخصی مربوط باشد. برخی از موارد مربوط به پیشرفت حرفه ای و برنامه ریزی حرفه ای عبارتند از:
الف-علاقه مندی ها، مهارت ها و توانایی های (علایق/ توانمندیها/ شخصیت) خود را شناسایی کنید: خود شناسی به ما کمک می کند که در جهت علاقه مندی و توانایی های فردی حرکت کنیم تا به بیشترین بهره وری برسیم . یکی از نقاط ضعف بسیاری از افراد در نشناختن خودشان و توانایی هایشان است ،‌طوری که سالهای سال ممکن است در کار و حرفه ای تلاش کنیم که اصلا با تیپ شخصیتی ما سازگار نیست . فرض کنید یک فرد خلاق که شغل حسابداری را انتخاب کرده در صورتی که این دو کاملا با هم در تعارض هستند .
راهنمای شخصیت شناسی بر اساس MBTI را مطالعه کنید .

ب- در زمینه گزینه های شغلی تحقیق کنید و مهارت های (علایق/ توانمندیها/ شخصیت) مورد نیاز هر کدام را بررسی کنید .
ج- مهارت های لازم برای فرصت های شغلی را پیدا کنید . یاد بگیرید و تجربه کنید !!!
د- با افرادی با تجربه ای که در زمینه مورد نظر شما هستند ارتباط برقرار کنید و از تجربه های آنها استفاده کنید . این کمک می کند با هزینه و خطای کمتر شروع کنید .
ه- توانایی های عمومی خودتان را بهبود دهید ، مثل توانایی مذاکره، روابط عمومی و…

۲- آرزوهاتون رو به اهداف قابل دستیابی تر تقسیم بندی کنید

مهم است که آرزوهای خود را به اهداف و کارهای قابل دست یابی تر تقسیم کنید، به طوری که تمام فعالیت های لازم به منظور رسیدن به اهداف خود را بتوانید معین کنید . برای افزایش شانس موفقیت شما، با ایجاد اهداف شروع کنید، و سپس آنها را به فعالیت هایی که می توانید انجام دهید تقسیم کنید.

 

اهداف و فعالیت های ما باید این مشخصات را داشته باشد 

برای نوشتن یک تعریف روشن از آنچه شما می خواهید انجام دهید از افعال عملی استفاده کنید. در مورد چه کسی، چه چیزی و کجا فکر کنید.	واضح و قابل فهم باشد
چگونه ارزیابی می کنید که آیا هدف برآورده شده است؟ معیارهایی را تعیین کنید که قابل اندازه گیری هستند، بنابراین می توانید پیشرفت خود را نشان دهید.	قابل اندازه گیری باشد
تحقیق کنید که آیا منابع و زمان برای انجام این کار وجود دارد. بررسی کنید که آیا اصلا استعداد این هدف در من وجود دارد! اهداف زیادی را دنبال نکنید – کم تمرکز بودن یکی از عوامل مهم شکست است .	دست یافتنی باشد
اطمینان حاصل کنید که فعالیت هایی که انجام می دهید شما را به هدف مورد نظرتان می رساند . از خود بپرسید، این کار چگونه به شما کمک می کند تا به هدف خود نزدیک شوید؟	مناسب بودن
محدودیت تاریخ و زمان را در نظر بگیرید. اگرچه پیش بینی اینکه فلان اقدام چه قدر طول می کشد همواره امکان پذیر نیست، مهم است تصمیم بگیریم که چه زمانی شما مجددا ارزیابی می کنید که آیا این هدف ارزش دنبال کردن و ادامه دادن را دارا است یا نه.	محدوده زمانی

 

۳- یک جدول زمانی ایجاد کنید

برای هر فعالیت ، یک تاریخ تعیین شده (موعد مقرر) ایجاد کنید. اگرچه زمانی که شما اهداف خود را دنبال می کنید ممکن است که نیازمند تجدید نظر در این تاریخ های مقرر باشید، اما داشتن یک جدول زمانی به شما کمک می کند تا پیشرفت خود را ارزیابی کنید و به یک نگاه واقع بینانه از فاصله خود با اهداف دست یابید. در حقیقت، آنها می توانند بسیار موثر باشند چرا که که اغلب ما تنها پیشرفت را براساس اهداف کلی مان ارزیابی می کنیم و متوجه نیستیم که چقدر از اهداف ما در واقع و در عمل انجام شده است.

نمونه برنامه ریزی استراتژیک

چشم انداز  ( ویژن )	در آینده قرار است چه کسی باشید و چه جایگاهی داشته باشید.	من می خواهم به عنوان مدیر بخش زبان انگلیسی در موسسه کیش کارکنم .
هدف	آنچه شما باید برای رسیدن به چشم اندازتان لازم است انجام دهید و داشته باشد	تجربه تدریس خود را تقویت بکنم
استراتژی	برنامه ریزی کلی برای رسیدن به هدفتان	تدریس زبان به زبان آموز های سطوح بالا تر
اقدامات	آنچه شما برای رسیدن به هدف خود واقعا انجام خواهید داد	مطالعه بیشتر جهت تقویت سطح انگلیسی خود برای گرفتن کلاس ایلتس .
بررسی	طرح خود را در فواصل منظم مرور کنید	هر شش ماه یکبار

 

نمونه های یک برنامه ریزی توسعه فردی

هدف توسعه شغلی: تقویت تجربه تدریس خود (کسب درآمد بیشتر از تدریس که یکی از گام ها تقویت تجربه)

هدف	اقدامات(قابل سنجش)	تاریخ مقرر	یادداشت ها
تدریس در سه کلاس در هر ترم	ارسال رزومه برای پنج موسسه زبان معتبر	اول خرداد
	ذاکره با موسسه ای که در حال حاضر در آن مشغول به تدریس هستم	اول شهریور

 

هدف توسعه کسب وکار : فروش بیشتر از طریق اینترنت (فروش بیشتر که یکی از گامهای آن بازاریابی دیجیتال هست)

هدف	اقدامات(قابل سنجش)	تاریخ مقرر	یادداشت ها
ایجاد یک وبسایت	بررسی فعالیت کسانی که در صنف من در اینترنت سایت دارند	اول مهر
	پیدا کردن یک طراح وب سایت	تا انتهای مهر
	ایجاد یک وبسایت فروش محصولات	تا انتهای آبان
معرفی و تبلیغ وبسایت	ارسال پیامک به مشتری های قدیمی برای استفاده از وبسایت	اول آ‌ذر
	تبلیغ در سایت های مرتبط	اول آ‌ذر
حضور در شبکه های اجتماعی	ساختن پیج اینستاگرام	۱۵ آذر
	عکاسی از محصولات و گذاشتن در پیج اینستاگرام	۱۵ آذر
	تبلیغ پیج اینستاگرام در صفحات شاخ های اینستاگرام	اول دی